介護職員等特定処遇改善加算にかかる情報公表 （見える化要件） について
見える化要件に基づく公表
- 取得状況 令和6年6月～
- 訪問介護処遇改善加算Ⅱ
- 重度訪問処遇改善加算Ⅱ
- 居宅介護処遇改善加算I
- 同行援護処遇改善加算I
- 行動援護処遇改善加算I
- 賃金以外の処遇改善に関する具体的な取り組み内容
- 入職促進に向けた取組のうち
他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用を行っています。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援のうち
働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援、高度な介護技術の取得を目指す者へ喀痰吸引、その他該当する研修、サービス提供責任者研修、中堅職員へマネジメント研修の受講支援等を行っています。
上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会を確保しています。
- 両立支援・多様な働き方の推進のうち
子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実を図っています。
職員の事情等の状況に応じた勤務シフト、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備を行っています。
有給休暇が取得しやすい環境の整備を行っています。
- 腰痛を含む心身の健康管理のうち
介護職員の身体負担軽減のため介護技術の修得支援、介護機器等導入や研修等による腰痛対策を実施しています。事故、トラブルへの対応マニュアル等の作成、体制の整備を行っています。
事業所負担での健康診断（パート職員を含む全員、年一回）実施しています。
- 生産性向上のための業務改善の取組のうち
5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っています。
業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っています。
- やりがい・働きがいの醸成のうち
ミーティング等による職場内のコミュニケーションを円滑化し、個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善を行っています。
ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供を行っています。
